「個人成績、企業業績、對的時機」專家3招教你談加薪

2017-04-19 14:00

▲加薪如何談,可遵循「談薪3G」。(圖/資料照)

記者許雅綿/台北報導

國內景氣復甦緩慢,今年僅30.8%企業有調薪規劃,創下5年新低,1111人力銀行副總李大華建議,上班族可透過「談薪3G」,即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」,來爭取加薪。

根據1111人力銀行「2017企業調薪暨第2季徵才意願調查」發現,今年沒有全面調薪的企業多受限於「景氣未明,不敢調薪」、「公司沒有固定調薪制度」、「僅對表現優異者調薪」等考量因素。

甚至有16.7%的企業坦言,因1例1休影響而減少調薪意願。

李大華建議,上班族若對薪資有所期許,應該與企業或主管建立良性的溝通及互動,無論是對企業文化的了解、對職涯發展的規劃,以及對薪資的期許,都應透過雙相溝通來達到共識。

至於加薪該如何談?李大華說,可遵循「談薪3G」,即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」,在企業獲利的前題下,透過個人績優表現及不可替代性,並配合企業及主管的評估時機,再主動出擊,才能成功爭取加薪。

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